出現4個現象,說明領導已經把你當心腹,不能再耍小聰明

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

遇到一個好的領導,比自己擁有能力還重要,所以職場中若想發展的好,首先要選對好的領導。

領導本身好,並不代表是真正的好領導,只有那些重用你,信任你,把你當成心腹看待的領導,對你來講,才是實際意義上具有價值的好領導。

出現這4個現象,說明領導已經把你當心腹了,不能再耍小聰明,千萬要留意。

朋友小李失業了。小李屬于那種平時默默無聞、不懂人情世故的人。

俗話說,背靠大樹好乘涼。在單位,沒有人待見與這樣安心做小嘍囉的人相處。

許多人往往寧願安心做小嘍囉,也不願意成為領導的心腹,往往在職場混得很失敗。

有一次,領導交代給小李一項任務,比較難,小李搖搖頭,二話不說就拒絕了,成為了領導的死對頭。

後來,但凡公司有什麼好處,小李也總是被冷落、受排擠,漸漸地自己覺得在職場中也沒有什麼地位,于是只能被迫離開了。

失業後他反思工作狀態,只關注自身利益,忽視了對領導和同事們的關注,自然不可能順利晉升。

同樣,很多人在職場中也是各人自掃門前雪,往往成為了眾矢之的,在職場中丟掉了話語權,沒有任何發展機會。

1、將重要的任務分配給你完成

許多時候,領導信任一個人,不會明說,而是通過安排工作中的要事,考驗下屬的工作能力。

領導想把你安排到核心圈層,還要看你的能力是否出眾,提拔你是否能讓其他同事信服,你是否值得培養。

考驗一個人行不行,值不值得信任,不能僅僅靠嘴說,還要看你在實際工作過程中,所體現出的素質。

如果突然有一天,領導安排給你一項重要的工作,先不要逃避,甩鍋,而是先思考到底為什麼。

如果對你有益, 你要抓緊時間提升自己的業務水準,把領導交代給你的任務完成好,贏得領導的信任,你才能一步步成為領導的心腹。

2、帶你接觸公司的核心人脈

很多領導自己的資源是捨不得分給下屬的,但是當領導足夠信任你,願意把你當成心腹時,往往會把最核心的人脈介紹給你認識,帶你通關。

有一次領導叫同事小劉去辦一件事,酒局上只有小劉和幾位其他部門的領導,小劉見狀抓緊跟領導彙報情況。

領導說,帶你來就是認識各部門的領導,以後萬一有什麼事,也能相互說上話,對你未來發展有好處。

小劉才明白領導的良苦用心,在單位工作更加勤奮,業績也更加突出,得到了領導和同事們的好感。

有一次,部門開會,領導提議將小劉提拔成為總經理,小劉才瞭解領導的用心良苦,原來小劉的成長路徑,領導早已規劃好。

當領導帶你接觸職場核心人脈時,你要提高警惕,或許你已經成為領導的心腹了,千萬不要馬虎。



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