混得再差也不要做,這3類工作:不僅沒「錢」途,還有可能「毀掉」你

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最困难的时候,就是距离成功不远了。我是小何何所思除了真心的朋友之外,没有可以到达心灵的药剂,我願意和你成為知心的好友~

隨著經濟的發展,在我國經濟飛速發展的今天,人們的生活水準已經得到了很大的提高,而隨著互聯網的普及,在新興行業不斷增多的時代,人們在找工作這一方面,也多了不少選擇的機會。

雖然選擇工作的機會多了不少。不過,可能有人曾發現了如此的現象:工作雖然不是多麼難找,可是要想有一份自己滿意的工作,還是有一定難度的。

迫於生活的壓力,有的人找到個「差不多點的」就湊合著幹了,可如果沒有仔細考察公司的情況,很可能會「踩坑」,最後不但沒賺到錢,也沒學到經驗,還浪費了自己寶貴的年華。

有過來人總結了經驗:再窘迫也不要進這3種公司工作,因為沒「錢」途!

俗話說得好,「三百六十行,行行出狀元」,雖然所有的工作都是平等的,並無高低貴賤的區別,可是一份更加適合自己的工作,一般情況下能更好地激發自身的潛力,或許能讓自己更快一步地實現自己早先定下的目標。

1.輔助性的工作

很多人或許會覺得,自己的相關經驗比較欠缺,而看中的工作卻有著頗高的「門檻」,為了改善這一情況,有些人或許會先找一些輔助性的工作來做。

這種工作或許會頗為「安逸」,也能夠比較輕易的「上手」,可是一般情況下,這一類型的工作是缺乏核心競爭力的,並且大多需要做不少輔助性質的工作,就算能夠和領導經常接觸。

幫忙傳達一些較為重要的決策等,可自身卻沒有實權,也很難從中掌握關鍵性的技能。

除此之外,這一類型的工作中,可能存有頗多重複性內容,很難有太大發展空間,若是作為短期的過渡還是可以的,不過,想從中獲得更大的發展空間時,還是不要長時間從事這類工作的好。

不然,或許你不僅掌握不了專業技能,還有將自己專業技能荒廢掉的可能。

2.流動性大的公司

進入公司之後,我們可以向周圍的同事稍作打聽,瞭解每個人在這裡的工作年限有多久。

如果一打聽,發現大多數人都來了沒幾年,而且三天兩頭就有人離職,缺乏穩定的就職員工,流動性非常大,那麼你要做好尋找下家的心理準備了。正所謂良禽擇木而棲,從員工的選擇就能看出一家公司的好壞。

員工離職是正常現象,但如果一家公司留不住人,大多數人都幹不了多久就要走,幾乎沒有多年的老員工,很大機率是公司的問題。

3.不和員工簽訂合同且不繳納社保的工作

可能在有的公司中,為了可以使自身用工的成本有所降低,不太願意同員工簽訂正式的勞動合同,只是簽下勞動派遣之類的合同。這種情況下,也可以說,就相當於,你做的雖然和別人說同樣的工作,卻無法做到「同工同酬」。

若是說得直白些,說是「壓榨員工」也不為過,多數人應該都知道繳納社保的重要性,更何況,我們國家也是有硬性規定,要求企業必須給員工繳納社保。

只有當你與公司簽訂了正式的勞動合同過後,公司才會給你繳納社保。

假如現在你正在從事的就是這類工作,一旦有了更好一些的工作選擇,還是早些將其換掉的好,畢竟,如果一直「吊」在這樣的一家公司之中,也很難有更好的出路。

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