面試官:上份工作為何離職?低情商數落過去,高情商懂得3個套路

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

一直以來,求職面試是很多職場人士不可避免的問題,同時也是很多職場人士津津樂道的話題。

對于很多求職的朋友來講,能否順利入職一家心儀的用人單位,離不開面試這道必做題。尤其是對于比較正規的用人單位來說,他們在面試員工之時,不僅會有一套專業的面試流程,而且還會在這期間出一些意想不到的問題,以此來考量求職者的臨場反應能力。

前段時間,網友小剛向我抱怨想找一份滿意的工作實在是太難了,自從他從上一家公司離職之後便各種面試,各種投簡歷、找工作,前前後後參加過的面試不下二十餘次。

在這二十多次面試中,要麼是面試官讓他回去等結果,要麼是他看不上用人單位。在最近的一次面試中,他原本以為自己一定會被錄用,因為直到面試的最後環節,面試官對他的印象都十分不錯。讓人出乎意料的是,面試官最後問了他這樣一個問題:「上份工作因何而離職」?也正是這個問題讓他面試淘汰出局。

「上份工作因何而離職?」小剛想著既然面試官問,那就得實話實說。小剛告知面試官,上份工作因為和領導相處不和、待遇太差而離職。面試官聽完之後,臉色變得有些難看,直接讓小剛回家等通知。小剛原本以為,這次一定能順利入職,哪知道等了一個星期左右依舊沒有等到入職通知。于是他便打電話問這家公司的人事部經理,人事部經理表示,他所應聘的崗位人數已經足夠,目前不缺人。

小剛之所以錯失了這次入職的機會,是因為他犯了很多人求職面試都會犯的錯,太過于真實,不懂得變通。在小剛看來,實話實說回答面試官提出的問題是對面試官的尊重,一旦說謊就是扭曲事實,卻不知,有時候善意的謊言能改變局勢,讓自己變得更主動。

試想一下,如果你是面試官,對于此類問題,小剛告知你上份工作因為和領導相處不和、待遇太差而離職。你會怎麼想?你會錄用小剛麼?未必!小剛即便說的是實話,也會讓你覺得此人是一個有性格有脾氣且非常現實的人,這類人即便你想錄用也會有所顧慮,說不定哪天會重蹈覆轍,和上司相處不合,不滿意薪資待遇而離職。

求職面試中, 很多用人單位為了識別人才,為了找到更適合崗位的員工,會想方設法出各種難題來甄別求職者的適合度,甚至是出一些在很多人看來很奇葩的問題。

面對各種各樣的提問,求職者除了提前做好相應的準備工作之外,還應該具備一定的臨場反應能力與反甄別能力,老實固然是好事,但有時候老實也要分情況。

比如在「上份工作因為什麼離職」的問題上,自己拿捏不准的情況下,首先要試圖去揣摩面試官的目的,然後作相應的回答。面試官之所以這樣問,不外乎以下幾種原因。

一、瞭解你的過去

所謂知己知彼,才能百戰不殆。面試官之所以會問這樣的問題,是因為他想瞭解你的過去,而你的過去也就意味著你的將來。

因此,無論你是否與前任用人單位有過節,此時的你都不要急于表現出來。也許你所認為的是理所應當,但僅僅只是站在你自己的角度,一旦站在用人單位的角度,很有可能起到反作用的效果。

舉一個簡單例子,若你是被前任用人單位請退的,你就不要太老實,不要直接告訴面試官你的經歷。即便是前任用人單位對不起你,在面試官看來,你之所以被前任用人單位請退,一定是因為人品、能力、或者為人處世有問題。



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