職場如何更好地生存?老油條:牢記4點,做個有心機的職場人

有心機的人往往不受人喜歡,但是有心機的人在職場中能夠更好地生存。今天和大家分享下:做個有心機的職場人需要牢記這四點。

一、即使不尊重也不要看不起領導

對于領導,下屬應該都要給予一定的尊重,雖然有的時候領導在某些方面確實不行,但是作為員工也不能不尊重領導,甚至看不起領導。

要知道領導即使能力再差,但是能做到領導的那個位置,必然是在某一個方面有著過人之處,其他人無法比擬的地方。

很多有能力的人總是不尊重領導,看不起領導,要知道這是要不得的。也許他們以為自己看不起只是在心裡看不起,別人不知道。

但是,一個人如果看不起別人的時候,其神態和表情總是會在無意中顯露出來,一旦被領導發現,估計以後再也不愁沒有「鞋子」穿了。

回想下,自己認為有心機的那類人,在領導面前是不是都是一副虛心求教的樣子?

有心機的人,在領導面前,總是擺出一副小學生的樣子,表現出很崇拜很欽佩領導的樣子。

二、不要背後議論領導

「世界上沒有不透風的牆」,知人知面不知心,自己在背後議論領導,無論好壞都是會傳出去的。

和同事討論領導的缺陷壞話,遲早會傳到領導的耳朵裡!——放心,不要擔心同事不會傳出去!後果自然就不用多說了。

即使和領導討論的是領導的優點,也要小心自己被打上領導的標籤,要知道在大公司,領導之間也是有競爭關係的。不同的領導都有自己的「嫡系部隊」,小心遭受排擠。

如果自己遇到別人在議論領導,帶上耳朵,忘記嘴巴很重要。

有心機的人不會在背後議論別人的是非。

三、保留自己的內心想法

這一點是最好理解的。同事和自己是很難友好相處的,即使看上去大家和睦友好,但是當利益來了的時候,就會你爭我搶了。

和同事進行溝通交流的時候,不要什麼都往外面說。

比如自己對于項目、任務的某個奇思妙想,被同事知道了,說不定就變成了同事的奇思妙想了。

比如某個崗位的變動等敏感問題,這個時候如果說出去了,調動成功自然不多說,如果因為自己的多嘴導致崗位變動有了新的變化(尤其是崗位晉升因為自己的多嘴而導致失敗)。

比如自己的一些負面看法、想法,即使同事現在不說什麼,當利益來臨的時候也會成為同事手裡的武器。

有心機的人對于自身的一系列想法都會保留起來,做個「深層」的人!

四、不要與別人因工作發生爭執

為了工作與同事發生爭執,在有心機的人裡是最不值得的!

與同事發生爭執是完全沒有必要的,大度的人還好說,小氣的人也許就會記恨自己。但是很多時候我們又需要他們的投票——比如評先進優秀的時候。

也許有些人會說自己是為了工作,為了公司的事情,自己剛正不阿,自己問心無愧!表面上確實沒有問題,但是對于有心機的人來說,為什麼要為了集體利益損失自己的利益(招人記恨在心)了?

有心機的人不要輕易發生爭執,在不損壞公司利益的同時,也不要因為公司損壞自己的利益。

用戶評論