受不了領導批評,低情商才會辭職,高情商懂得3招扭轉局面

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

你有沒有試過,會議上突然被老闆大聲怒斥,被狠狠地批評一頓,你一聽不對勁,這事兒明明給對面的同事做錯了,甩鍋到我身上,此時你會怎麼做?

另一種情況則是,你確實做錯了事,可是老闆批評得太狠,明明就是一點小事,罵得那麼難聽,你覺得實在快受不了,這時你會有什麼反應?

這是兩種情況,大部分人都經歷過,職場人難免都會遭遇到被老闆批評,自己感到委屈的時候,情商高的人往往能夠扭轉局面,做出高明的回應,以此更加獲得老闆的器重。

1、衝動離職不可怕,可怕的是沒能汲取教訓

所謂年少輕狂,人越年少,由于經歷與見識的不足,容易做一些衝動的事情。受不了批評,衝動的選擇離職不可怕,可怕的是沒能汲取教訓。

可怕的是沒能汲取教訓所謂年少輕狂,人越年少,由于經歷與見識的不足,容易做一些衝動的事情。受不了批評,衝動的選擇離職不可怕,可怕的是沒能汲取教訓。

因此,在以後的職業生涯中一定不要犯類似的錯誤。要學會虛心接受領導的建議,而不是對領導產生不滿,更不要拿情緒說事。這世上沒有不受委屈的工作,只有不明白委屈背後領導對于工作的不滿的人。

2、結合自身優勢,找一份工作

很多人辭職之後在家待業無非就是兩個原因。

一是沒有什麼拿的出手本事,二是對于未知的前途充滿了迷茫。

想要改變這種現狀,最好的辦法就是結合自身的優勢以及興趣愛好,找一份適合自己的工作,而不是眼高手低。相比之下,腳踏實地更好。

3、工作並非工作,學會邊工作邊學習

既然自身沒有多大的能力與本事,那麼就更應該虛心的接受別人建議,謙虛學習,而不是恃才傲物。

工作並非只是工作,在做好工作的同時,一定要學會邊工作邊學習。只有這樣,才能得到更好的進步,才能有更多的發展空間,不然就會原地踏步,停滯不前。

管理學大師德魯克曾經說過:「應該把晉升機會留給那工作將工作做得不一樣的人,給那些給公司能直接帶來利益的人。」也就是說,站在用人單位的角度來講,用人單位為什麼要重用你?為什麼要給你升職加薪?為什麼要給你機會?最直接的原因就是你得對用人單位創造價值,說得直白一點也就是你得有本事。

被領導批評,說明你本事不夠,遇到這種情況,低情商之人才會選擇辭職,高情商之人懂得以下幾點扭轉局面。

一、虛心接受批評,並進行自我改正

「虛心使人進步,驕傲使人落後」。無論是工作還是做其它事情,虛心之人總是進步很快,他們勇于接受別人的批評與建議,懂得自身找原因。

人無完人,即便再優秀的人也會有缺點,更何況平凡的職場人士。一個懂得接受別人批評與建議之人,不會混得太差,他們能夠很好的意識到自己的優勢與缺點,懂得如何讓自己更優秀。



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