「 對不起,我們不招35歲以上的人 」 別怪企業不招35歲以上的人,原因很現實:4點建議實現逆襲

lvdonghua 2021/08/01 檢舉 我要評論
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最困难的时候,就是距离成功不远了。我是小何何所思除了真心的朋友之外,没有可以到达心灵的药剂,我願意和你成為知心的好友~

曾幾何時,光鮮亮麗的高檔寫字樓成為很多高校畢業生內心嚮往的地方,他們無一例外地幻想著,有一天能夠踏進這樣的寫字樓裡,做著體面的工作,從此年紀越大,工資越高,40歲可以成為公司中層甚至高層。

可惜我們只猜中了開頭,卻猜不到結局。

網上有個段子:

不要大聲責駡年輕人,他們會立刻辭職的,但是你可以往死裡罵那些中年人,尤其是有房有車有娃的那些。

這個段子道盡了職場中年人的心酸。

職場上過了35歲的員工,就跟婚戀市場上過了30歲的姑娘一樣,無論多優秀,人們審視的眼光會變嚴苛很多。

也許除了父母的逼婚,35歲的人更害怕失業。

我有一個做了10年HR的同學跟我說:「我們會笑著跟你們說,沒有專業限制,沒有年齡限制,我們只要最優秀的人 ,然後把你們的簡歷扔進垃圾桶。」

35歲確實是人生階段的一個分水嶺,公司不願意要35歲以上中年人的理由也很現實。

第一、35歲的人,都進入了一個籠子,上下是老人和小孩,左右是房貸和車貸,他們已經生猛不起來了。

第二、35歲的人,在歷經了10年職場的洗禮後,已經沒有工作的熱情和衝勁。說好聽點是看透了,說難聽點就是承認了自己的平庸,沒有了奮鬥的欲望。

如果還是女性的話,基本上不會考慮了,因為婚後產假,教育小孩,應付家庭,會耗費她大量精力。

我聽後,都要打抱不平了,但無奈,事實如此。

就好比因為這次疫情,復工時間一再延遲的時候,有網友調侃道:

「再不復工,老闆就要發現公司沒有我也能正常運轉了。」

雖是玩笑話,卻道出了一個真相:

大多數人在職場上,都只是「螺絲釘」,可有可無,替代性強。

還沒到35歲的你,如果還沒有找到自己能夠奮鬥一生的行業和目標,還沒有找到自己的定位,還沒有爬到一定的職位,積累起資源和口碑,你的後半生,就真的危險了。

避免出現中年危機,年輕的時候要做好規劃

1.勤於鍛煉

好身體是一切的本錢年齡大了會感到身體在走下坡路,早睡早起晨跑鍛煉還是可以增強免疫力的。比如我最近身體狀況不好,昨天去辦了健身卡,人不能太倔強,不能不服老(捂臉)。也能減少去醫院的次數不是。

2.不要停止學習

都說想太多做太少,除了窮,還因為讀書少並且窮,紮心了。

自打工作以後發現:出來混遲早要還的一點沒錯。

舉個例子,我朋友在評估公司上班,現在遇到瓶頸期,因為他公司是家外企,他英語不好,想升到高層自己能力不行,連基礎的對話都拿不下來,更別說寫全英文的評估報告了。

快30的人了,去年報了網上的英文輔導課,每天強制自己練英文。所以說,學習是很重要的,以前混日子的悠閒,遲早得還回去。想要提升自己,最好學個一技之長,很多人想發展副業,但是沒有擅長的,又沒有本金,就被困住了手腳。

有一技之長,可以提高工作成功的機率。

3.有足夠的耐力和堅持

杭師大副校長黃書孟曾經在馬雲畢業那時,贈送了一個錦囊給他:「5年內,不要離開你的第一份工作。」

馬雲說這個錦囊對他人生影響深遠。馬雲認為:你的第一份工作,絕不會是你職場生涯中最後的一份工作,但對於第一份工作,如果你能堅持下去,比後面工作的堅持更加重要。因為  這是你踏入職場的第一步,它將會對你的職業觀、人生觀、世界觀、價值觀產生直接的影響。

堅持與耐力是職場人的一項質量

4.敢於擔當

職場如戰場,是一個鬥智鬥勇的地方。自然就少不了碰到麻煩事就甩鍋的人。但這個行為絕不利於你的職場發展。

尤其是公司正陷入危機,老闆當然希望有人能站出來,臨危受命,替公司出謀劃策,緩解危機。而不希望每個員工都畏縮退到角落,事不關己的態度。

敢於擔當的人,即使因任務失敗而引咎辭職,也總比畏頭畏尾不敢發聲的人更光彩

總而言之,年齡多少在職場中不是問題,最重要的是你要有能力,可以勝任工作,另外,人脈資源也是必不可少的。

人生要自己負責,盡可能給自己積累更多的財富,不止金錢,還有人脈、知識、友情、見識...能讓生活發光都是財富。

螢幕前的你,總有一天也會到達35歲,但我希望那時候會你可以感謝現在的努力生活,會理財規劃的自己。

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