領導最反感的3類員工,能力再強也不敢用,希望你一種都不做

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

在職場中,最能決定你發展前景的就是你的領導。人天生都有當王的本能,沒有一個人希望自己被人管,所以管理者和被管理者之間總是存在一條難以逾越的障礙。

想要在職場中有所成就,還是要得到領導的青睞。你如果要想成為領導最喜歡的下屬,為自己多爭取一些機會,那你就必須明白領導最討厭哪些人。

領導最反感的3類員工,能力再強領導也不敢用,希望你一種都不是!

一、沒誠信,不靠譜

人無忠信,不可立於世,莎士比亞曾說過:「失去了誠信,就等同於敵人毀滅自己。」

雖然大家都知道誠信很重要,但在現實生活中,又有幾個人能自始至終做到誠信呢?在職場上,你是不是經常聽到這樣的話,「改天聚聚!」「下次請你吃飯!」「約個見面的時間!」對於這些話,你千萬不要當真,因為對於有些人,這些話只不過是見面的客套詞。如果你當真了,就等著被放鴿子吧!

沒有人喜歡沒誠信的人,更不用說領導了。王力就是一個客套話滿滿的現代人,經常用請客、約會與人打招呼,從來沒兌現過,他的同事早就見怪不怪了。

二、虎頭蛇尾,不回饋

一般的人認為,只要做好自己的本職工作,就能得到領導的關注,但實際上呢?遠非如此!

曾經有人說過:「無休止地向著一個目標前進,那便是成功的秘訣。」因此,不論做什麼事,都需要一個堅定的信念,切勿虎頭蛇尾、變化無常。虎頭蛇尾的結果只有一個:一事無成。

三、牆上草,沒主見

還有一種人領導不喜歡,就是問他什麼都沒有意見,始終保持中立,就像牆頭草一樣,隨風而動。

這種人沒想法,也沒主見,對什麼都不在乎,讓人感受心不在此,總是融入不了團隊一樣,總讓人感覺不到他的真心,所以領導一般都不會信任這樣的人,更不會委以重任。

四、個人利益大於一切

領導最討厭的一種人是始終以利益為重的人,這種人,太過於關注個人利益,不容個人利益受到一點點損害。

一旦受到損害,就會想方設法,不擇手段達到自己的目的。

知道了領導不喜歡的員工的特點,那麼,我們在職場上,如何才能贏得領導的青睞呢?這就需要我們明白,領導喜歡什麼樣的員工呢?

一、講誠信,靠譜

要想在職場上成為王者,都離不開團隊的協作 ,作為位居中上層的領導,更是深諳其道。每一位春風得意的領導,都有自己的親信。

這些親信,大都有這樣的品格,講誠信,靠譜。這些人不管領導交給他們什麼任務,都能保質保量地完成,所以領導很相信他們,也願意為他們多迎爭取資源。

二、事事親彙報,有回饋

要想領導喜歡,就必須讓領導能感受到你的辦事能力,解決問題的工作能力高,這樣領導才會關注你,重用你。

這就要求你在工作時,要尊重領導,該彙報就彙報,該爭取就爭取。尤其是在任務完成後,還要及時回饋,給領導吃一個定心丸。這樣才能打造領導對你的全新感官。

三、溝通力、行動力強

沒有一個領導喜歡辦事拖拉,沒行動力的下屬。現在的職場,競爭激烈,耽誤一分都會影響事情的成敗,行動力不強的人很難適應這種節奏的競爭。

任何事情都離不開溝通,沒有強的溝通根本不可能有什麼執行力,成語對牛彈琴就是很好的說明。

希望大家都能在職場上闖出屬於自己的一片天地來,做一個真正優秀的職場人!

 

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