面試官問:3、6、9組成最大數是多少?男子秒搶答…只要回答963的人 面試官都淘汰了

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最困难的时候,就是距离成功不远了。我是小何何所思除了真心的朋友之外,没有可以到达心灵的药剂,我願意和你成為知心的好友~

人才是一座城市發展的「底蘊」。

隨著 社會的發張,人們生活水準的不斷提高,受教育的人群也是日益擴大。

現在上過大學的人很多,遍地都是人才,相對於以前而言,企業擁有更多的機會,招到更多優秀的人才,擁有人才企業才能更好的發展面試官的擔子很重,面試官為了招到更優秀的人才,他們會在面試的過程中,針對擁有同等硬體條件的求職者,問出一個奇葩的題目,看看到底誰更加優秀。

因為在工作中,除了需要紮實的專業知識,還要有解決問題,處理突發問題的應變能力,在工作中才能如魚得水,提高效益。

小王是今年的大學畢業生,在校時候學習成績優異,還積極地參加集體活動,在為人處世等方面都做的很好,在任學生幹部期間工作認真積極,團結關愛同學,獲得了老師很高的評價。

畢業之後和其他的同學一樣,成為了求職大軍中的一員。

小王在網上投了很多簡歷,在校期間的豐富經歷讓他獲得了很多面試機會,選擇好意向的企業第二天就出發去面試了小王早早地就到了公司準備面試,基本資訊填完後就被HR帶到了大會議室進行第一輪面試。

這裡說到面試,肯定少不了面試答題。比如面試官出一個題:用3,6,9組成一個最大的數字,是多少?

這個問題大多數人首先想到的是963。答案真的是如此嗎?肯定不是的。

普通的小學生都知道的答案,怎麼可能用這麼簡單的問題來考查面試者。

首先我們得知道,企業選拔的是人才,是擁有創新思維先進理念的精英,那麼,這些看似簡單的題目,肯定是暗藏玄機的,這道題目給的是單個的數字,那麼,這種就有很多組合可能性,比如369,693等等,963無疑是其中最大的。

題目中並未說明必須要怎麼組合,那麼我們再仔細想想,3的69次方會不會更大。

或者6的39次方?9的36次方等等。這個就是老師們常說的思維發散。回答963的不少,面試官則直接否定了這個答案。

一個答案不行那就換一個,緊接著369,396這些的數字也一個個湧現出來。

只能說,求職者揣摩不了面試官的心思,這樣的答案有多數碰運氣的成分在裡面。

但不是所有的求職者都是死腦筋,其中有人就是這樣回答的:63的9次方,相當於9個63相乘,肯定比963大。

面試官點點頭,顯然這個數字也不是很符合面試官的想法。

有了第一個就有第二個,第二位求職者並不認同第一位的想法,認為3的96次方最大。

面試官依舊只是點了點頭。

第三位是個女孩子,她站起來說:「6的93次方最大,或者99999.....63,前提必須是沒有數字限制,那麼這個將是數位組合中最大的。

這時,面試官除了點點頭,臉上還露出了笑容,豎起了拇指。

這位姑娘的答案無疑是其中最好的。

在面試中,求職者往往都會進入一個誤區,覺得題目很簡單之類的,如果有多單位求職的求職者可能會覺得每個面試題都似曾相識。

有時候,其實一個很簡單的問題,在面試過程中,由於緊張或者其他原因,往往會大意,就會錯失機會

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