人到中年混得再差,也要把10個暗黑規則爛在肚子裡,你會越混越順

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

人到中年萬事休,世人都提倡要看得開放得下,其實,所謂的「放下」,只是逃避的藉口。人到中年,正處于職場中「不上不下」的位置,上又上不去,下又下不來,地位很尷尬。

家中上有老下有小,即使你想「放下」,也是做不到的,回頭一望,背後全是依靠你的人。

人到中年,閱盡世態炎涼之後,腦袋就像核桃,被現實一敲,就開竅了,似乎萬事萬物都看得通透起來。人到中年混得再好,也要牢記這10條規則,只有過來人才能看懂。

1、遇到漂亮的女領導,要懂得收斂,又要自信,不亢不卑即可,亢奮了她覺得你不穩重,低調了她覺得不強大,切忌跟她耍嘴皮子,你不知道她的底細有多深。

2、馬善被人騎,人善被人欺。這是千年人性,人性也有光芒,但普照不到你。埋頭苦幹的人,往往只會無故背鍋、攬一堆活、還不漲工資,老黃牛只能給榮譽不能當領導,因為他只能精耕細作自己的一畝三分地,而領導者是一手拿青草一手拿鞭子的人。

3、周鴻禕說,只談夢想、不談錢、不給股份的老闆都是卑鄙的。周鴻禕還說,打工人是不可能靠工資實現財務自由的,只能靠股權上市變現。只給你灌雞湯、畫大餅,錢不給到位,職位不到位的老闆90%不靠譜。也許老闆是談格局談情懷談夢想的高手,但你要記住,那是老闆的夢想,不是你的夢想。能做大事的老闆,不會虧待員工,帶領員工一起致富。

4、職場即江湖,其實,職場的水比江湖的水還要深。那些說凡是領導必有實力的話是鬼話,不是每一位領導者都值得你尊重,因為現在的領導者有用關係上位的、還有用金錢上位的、更有靠顏值腰身上位的,只有那種有能力、能成就下屬的領導者才配被尊重。

5、別相信老闆、上司和公司,世界上除了親生父母,你只能相信自己。你的老闆和領導說的每句話,都帶有目的,你聽到的只是他想讓你聽到的,真實目的隱藏在他不說的話裡。也不要相信公司,等你出了事,拋棄你的一定是你的公司。行走職場,相信自己比相信別人要靠譜,別管別人是好話還是孬話,一律只做參考。

6、為什麼跳槽越來越頻繁了?因為跳槽成為升職加薪的主要管道。你不提升職加薪,老闆不會主動給你;很多人不向老闆主動要求,生悶氣,憋著勁,騎驢找馬,找到下家就跳槽了。

為什麼不主動爭取升職加薪呢?老闆都裝傻,你自己都不提,我為啥主動給你?主動給你,你覺得理所當然,你申請了,我批准了,你才會感恩戴德。所以,你認為自己配得上更高的工資,就大膽跟老闆提,能加多少是多少,有棗沒棗先打一竿子,老闆不同意,你再悄悄琢磨跳槽的事情,因為跳槽是有成本的,為什麼不優先在內部解決?

7、剛進入一個公司,要學會期望值管理,不是管理你自己的期望值,而是管理上司和同事對你的期望值。你剛入手,就為了爭取好印象、好表現,悄悄加班加點,幹活又快又好,自己累得吐血。老闆、上司和同事看你做事輕鬆、效率高,會給增加更多更重的任務,直到你承受不了。

當你效率變慢、質量下降的時候,幹得多錯得多,他們反而會大失所望,甚至認為你在偷懶、你在摸魚、你在故意軟反抗。當初對你的印象分,反而會崩塌為負數。相反,那些不如你的人循序漸進,事情沒有做得多、沒有做得好,反而跑贏了你。

8、行走職場,能夠管理情緒是成熟的重要標誌。學會喜怒不形于色,不但讓人敬畏,更是自我保護,讓人猜不透你的底牌,才能佔據優勢。

你的情緒都寫在臉上的人,要麼是職場小白,要麼是城府太淺的人,這種人一般只適合做事,不適合管理。如果你的內心想法,一眼就被老闆或上司看穿,在他們眼裡你就是透明人,不會把重要業務和帶團隊的任務交給你。因為他們懂什麼樣的人適合幹什麼事。不能管理情緒的人,是走不高遠的。



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