面試官:你有五瓶水,怎麼分給六個領導?高情商回答:當場給offer

 

何所思,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,走出人生的另一番光景~

 

職場如戰場,每一件事都有它存在的意義。所有人進入職場的第一件事情就是面試,但是很多公司在面試的時候,會問一些很奇怪的問題,讓你措手不及。

最近就在網上看到一則很有趣的關於職場面試官提問的帖子:面試官:你有五瓶水,怎麼分給六個領導?接下來我們分兩步來回答這個問題。

1、問題的意義

這不僅是數學題,也是處事應對題,考的更多的是處理方法。其實我們不妨換位思考一下,面試官這麼做其實是將職場的包袱甩給了我們,他自己怕得罪某個領導,於是就叫我們去分,那麼既然他能傳遞包袱我們也可以直接找到其中一個領導說「領導您好,主管(面試官那種人)讓我給開會的領導送5瓶水過來,唉,是6個領導嗎,那我再去專門倒一杯水吧!」

這是一道考應變能力的面試題。按照一般的答題套路:道歉、找到解決方法、事後檢討。

個人認為是先送上五杯水,然後和沒拿到水的領導說明情況,由於自己的工作失誤,沒有確認清楚人數,現在已經在準備,稍後馬上送上。事後認真檢討自己的問題,以防以後同類問題的發生。

先考慮水瓶水的多少,因為問題沒有說。人離不開水,領導員工離不開工資,人不能喝太多水,所以領導員工也需要定量工資,如果這五瓶水(錢)給五個領導,企業就沒有剩餘的水發展,另外一個領導沒有水。所以這題的想法是應該把水彙集在一起,給領導應得的水,剩下的水是企業繼續發展的。

如果可以補充就最好了,領導不在乎水倒的晚一點,只要不是第一位的大老闆。

如果不能補充,那就勢必有一個領導沒有水喝,那麼就設置一個小遊戲或者朋友圈集贊等來決定,又公平,另外會讓真正口渴的領導快速得到水,而不太需要水的領導放棄機會也會覺得公平。 實際上這個是考的利益如何平衡,如何處理多頭領導。

2、高情商回答

從大到小順序,領導每個人一杯,剩下的小領導打個招呼,讓他稍等,再去倒一杯,事情很簡單,複雜的是人心。

比較實在的解決方法:放在一起,擺在他們面前,對他們說,十分抱歉領導,因為我的工作疏忽,現在只有5杯水,您幾位哪個渴就先喝,我現在去找杯子,可能會慢點,你們先喝著,我一定在最後一個領導感到口渴之前送來最後一杯水。

第一句話,表明禮貌,並且自己承擔責任。我覺得任何人再著急,也不會哄搶那五杯水,他們只會把重點放到謙讓,並且儘量不會動那水,所以你還有時間去拿杯子。如果是會議,就最後一杯放到兩個領導之間,然後杯子下壓著剛才說的第一句話。溝通是解決誤會最好的辦法之一。

約伯斯曾說:「不要問別人需要什麼,你的任務就是提供別人需要但卻不自知的東西。」

如果是你,會如何回答呢?

 

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