職場中想要更吃香,8個或明或暗的規則必須要知道,否則很難混出頭

一個人在職場中浸泡了20多年,即便沒有成就也有成績,即便沒有成績也有豐富經歷。——當然這是說笑來的。一個人在職場中摸爬滾打那麼多年,總會有一些閱歷的,總會有一些成績的,也總會看到或感知到或經歷到一些事情的。

在這裡,我就把個人對隱形規則的一些體會說一說,供各位參考。

01、座位與位置:更是一種象徵

話說在我們上學的時候,雖然說座位常常換,但是學習成績好的,總能在前排位置;學習成績差的,通常就在後排位置了。當年的我,總在前面三排以內。一方面因為學習還行,另一方面是因為視力不好。

在如今上班之後,同樣有個座位問題。這裡的座位不是辦公室裡的座位,而是公司在開會時你所在的位置。

如果你在主/席台,那你當然是中層以上的領導了。可是你的領導幹得好好的,卻因為某些問題、錯誤或者認識不到位,導致管理職務被撤銷,那麼你在開會的時候可能就沒機會在主席臺上列位了。

這時候,那些好面子的人就會辭職,要不然別人看他們的眼光,會令他們感到不好受。

這個開會時所在的位置問題對人的影響有多大呢?這樣說吧,數年前我參與一個代理商召開的大型招商會,我的位置就在主席臺上的正中間。過去了好多年,那個位置帶給我的良好感覺現在還忘不了。

同樣,當一個有一定規模的公司開會時,我們根據每個人所在的座位位置不同,就大體知道他的分量了。

所以,這裡的位置不單純是位置,更是一個人的待遇、許可權、地位和影響力的象徵。

02、領導有招呼,馬上要應付

在公司裡的你,在職場中的你,不只是在工作,更是在做人。工作再好,不會做人也麻煩。

比如說,領導從你崗位前經過,給你打招呼,結果你因為忙于其他事情沒留意到,或者雖然留意到了只是稍微示意了一下但領導沒意識到,那麼問題可能就來了。

領導會覺得,你怎麼這麼沒素質,怎麼這麼沒禮貌?怎麼這麼不懂事?

你還別說,這種事兒我碰到過好幾回了。

有次中午時分,還沒到下午上班時間,我正在公司辦公大樓前臺那兒的沙發上坐著休息呢,結果老闆進來了。老闆進來了按說肯定要打招呼表示友好和尊敬的,可是我看老闆正在打電話,怕影響到他,于是就沒打招呼。結果就這麼點事兒,就讓老闆很不爽。老闆下午就找到我,問我為什麼看到他了不打招呼?我說我看你正在打電話怕影響到你嘛。老闆說胡扯,就算我在打電話,你給我站起來示意一下也很難嗎?

所以,即便你很忙,即便你看到領導很忙,一旦遇到了他,招呼是少不了的。尤其是領導給你打招呼你居然敢不理會的話,那可就會讓領導有想法了。

有時候,即便是同事,在招呼你的時候如果你沒有及時反應,對方也會對你有看法的。而如果是領導招呼你有事兒,你還反應遲鈍的話,你可能就真的會有事的哦!

話說在上家單位,我們總經理有次在開會的時候對那些見到他面對面時居然不給他打招呼的傢伙十分反感,在會上批評說這些人簡直是「目中無人」,豈有此理!

03、別讓人覺得你很清閒

我們每個人都有體會,很多時候,只是自己剛忙完了手頭的一件工作,想稍微放鬆一下,拿起手機才看了一分鐘,領導居然就從你的旁邊經過了。

領導心情好的時候,看到了權當沒看到。

可是領導心情不好的時候,就會說,上班時間玩什麼手機啊?

是的,在領導眼裡如果被認為很清閒,那接下來可能就有的是事做了。

如果大家都在一個大辦公室裡辦公,這時候就算是同事,也不能讓對方感到你很清閒。否則指不定對方在領導那兒怎麼編排你呢!

所以,大家在一塊辦公時,就算有時候你不忙,也要顯示出挺忙的樣子。就算你要休息放鬆一會兒,也不要在別人眼皮底下放鬆。

04、個人沒進步,「關係處理」來擔責

有些人工作順利,晉升不斷。

有些人工作多年,還是原地踏步走。

是工作多年沒進步的人沒能力嗎?可能是,也可能不是。

但是你要問他為什麼這麼多年沒什麼明顯的晉升或升遷,他通常會歸因于「沒有搞好領導關係」。

嗯,沒搞好領導關係,所以沒能晉升;沒搞好領導關係,所以事情處理不順;沒搞好領導關係,所以晉升幅度太小;沒搞好領導關係,所以有能耐發揮不出來。

無論你哪方面做得不夠好,「沒搞好領導關係」,都是可以拿得出手的理由或藉口。這是因為,想處好領導關係,那是另一門大學問。而且這個理由總是顯得冠冕堂皇,好像一切都不是你的錯一樣;好像只要你能力發揮不夠好,總可以怪你的領導一樣。

05、一日三「變臉」,但是很自然

我們在見到上司時,通常當然是要恭敬有加的。有些人不但恭敬,而且顯得唯唯諾諾。

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